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  快递小哥的烦恼  不签劳动合幸运扑克彩票、没有社保、工作幸运扑克彩票间长、公司以罚代管、维幸运扑克彩票难,是快递小哥在幸运扑克彩票动权益幸运扑克彩票障方面普遍面临的困扰  达幸运扑克彩票调解协议,幸运扑克彩票下身份证和银行卡复印幸运扑克彩票。走出北京市朝阳区法院的刘明(化名)告诉幸运扑克彩票者,他再也不想和快递行业有任幸运扑克彩票牵扯了。  2016年,通过招聘,幸运扑克彩票南小伙刘明成了天天快递幸运扑克彩票资子公司北京幸运扑克彩票汇快递有限公司(以下简称幸运扑克彩票巨汇快递幸运扑克彩票司幸运扑克彩票)的一名快递员。原以为凭着幸运扑克彩票劳的双手,幸运扑克彩票幸运扑克彩票件算钱的岗位上,能够多赚点钱养家。没想幸运扑克彩票,快递点“站长幸运扑克彩票王明强(化名)却将工资幸运扑克彩票拖再拖,后来索性消失不见幸运扑克彩票。  共青团中央调研显示,2018年幸运扑克彩票递幸运扑克彩票业配送人员超过幸运扑克彩票00万。“三通一达”(指申通、中通、圆幸运扑克彩票、韵达)幸运扑克彩票速扩张,陆续上市,获得了漂亮幸运扑克彩票财报数据。然而,对于支撑整个快幸运扑克彩票行业的快递小哥而言,幸运扑克彩票不是同样风光幸运扑克彩票  记者调查发现,仅幸运扑克彩票北京幸运扑克彩票快递行业中,不签劳动幸运扑克彩票同、不缴纳“五险一幸运扑克彩票”、公司以罚代管、快递站点承包幸运扑克彩票幸运扑克彩票款跑路等现象屡幸运扑克彩票发生。快递小幸运扑克彩票的合法权益幸运扑克彩票再被侵犯。幸运扑克彩票 难以确认的劳动关系  3月1幸运扑克彩票日,和刘明一起同意以调解结案的,还幸运扑克彩票温珠、徐飞幸运扑克彩票、王明浩(均为化名)三人。幸运扑克彩票刘明一样,他们也是王明强招幸运扑克彩票的员工,幸运扑克彩票样被拖欠工资,只是职位不同。温珠幸运扑克彩票客服,徐飞扬和王明幸运扑克彩票是后勤,偶幸运扑克彩票也配送快件。他们四人曾到北京市朝阳幸运扑克彩票劳动人事争幸运扑克彩票仲裁委员会维护权益,巨汇快递公幸运扑克彩票不满仲裁机构作出的双方幸运扑克彩票在劳动关系的结果,将四人告幸运扑克彩票了法庭。  巨汇快递公司代理律师表示,王幸运扑克彩票强不是该公司的员工,他与幸运扑克彩票司签订的幸运扑克彩票幸运扑克彩票包合同,双方是承包者与幸运扑克彩票承包者的关系,并约定王明强聘幸运扑克彩票的员工与幸运扑克彩票幸运扑克彩票成用工幸运扑克彩票系,如因此发生任何用工争议,由王幸运扑克彩票强承担全部责任。幸运扑克彩票 “劳动裁定书的内容显示,幸运扑克彩票明等人承认,无论是幸运扑克彩票聘还是提出离职,对接的幸运扑克彩票是幸运扑克彩票明强。工资也是由王明强通过幸运扑克彩票信、支付宝等形式发幸运扑克彩票,这和我们公司用银行卡发放工资的方式幸运扑克彩票不一样的。”代理律师还幸运扑克彩票为,当事人自己没有尽到审慎义务幸运扑克彩票因此造成的经济损失不应该由不知情的幸运扑克彩票递公司承担。  刘明等四人一致认为,招幸运扑克彩票广告上显示的是天天快递招幸运扑克彩票,而非承包幸运扑克彩票个人招人。“每次王明强给员工开会,都说幸运扑克彩票去‘总公司’要钱幸运扑克彩票钱拿到之后才能发工资。我幸运扑克彩票一直幸运扑克彩票为他是天幸运扑克彩票快递安排到快递点的站长。如果幸运扑克彩票们不是天天快递的员工,为什么可以在该快递幸运扑克彩票单幸运扑克彩票台里抢幸运扑克彩票?”王明浩告诉记者,自从他离职幸运扑克彩票求劳动仲裁以后幸运扑克彩票幸运扑克彩票司幸运扑克彩票经将他的抢单后幸运扑克彩票账号注销。  “如果快递幸运扑克彩票司埋怨我们入职没有尽到审慎的义务,没有幸运扑克彩票王明强的身幸运扑克彩票好好核查,那作为幸运扑克彩票家公司,为什么不能监督好王明强呢?”幸运扑克彩票飞扬在法庭上这样质问。 幸运扑克彩票转移幸运扑克彩票幸运扑克彩票和风险的加盟制  记者了解到,加幸运扑克彩票幸运扑克彩票是快递企业迅速发幸运扑克彩票壮大的重要模式。在业内看来,加盟模式相对幸运扑克彩票言更加幸运扑克彩票资本,企业可以凭借成本低的优势迅速幸运扑克彩票网点铺开,实现快速扩张。  北京申幸运扑克彩票快递服务幸运扑克彩票限公司朝阳第一营业部负责幸运扑克彩票姬经理称,上海申通快递总公司现在幸运扑克彩票用的是劳务外幸运扑克彩票形式,80%的人都不会和总公幸运扑克彩票签订劳动合同幸运扑克彩票目前北京的申通分公司大约有100家,只幸运扑克彩票挂靠了申通的幸运扑克彩票字,都是公司幸运扑克彩票己招聘员工,核算盈利情况。“不光申幸运扑克彩票是这样,圆通、中通、韵达都是这幸运扑克彩票的模式。幸运扑克彩票  西北工业大学法学系副教授李亚娟认幸运扑克彩票幸运扑克彩票从市场主体的自由经营权角度来看幸运扑克彩票只要不违幸运扑克彩票国家法律规定,经营者对经幸运扑克彩票方式的创新都幸运扑克彩票得到法律和社会的认可。快递幸运扑克彩票采用加盟、承包的方式,实现了行业的快速幸运扑克彩票张,也适应了目前电子商务蓬幸运扑克彩票发展的形势。但企业总部幸运扑克彩票幸运扑克彩票对加盟商、承包商进行严格把关幸运扑克彩票比如说,个幸运扑克彩票作为自然人,是不幸运扑克彩票备用工主体资格的,不能幸运扑克彩票劳动者签幸运扑克彩票劳动合同。  那么,如果没有签订幸运扑克彩票动合同的话,如幸运扑克彩票确定双方构成幸运扑克彩票动关幸运扑克彩票呢?  北京市中银律幸运扑克彩票事务所律师寇英杰告诉记者,在幸运扑克彩票递经营者有营业执照、快递员符合劳动幸运扑克彩票身份幸运扑克彩票前提下,如果能证明快递员幸运扑克彩票要求送件,快递经营幸运扑克彩票持续稳定地支幸运扑克彩票劳动工资,即使不签订劳动合幸运扑克彩票,也可以认为二者构幸运扑克彩票劳动关系。 幸运扑克彩票事实上,按照劳动法的规定幸运扑克彩票员工入职一个月之内,企幸运扑克彩票需要和其签订劳动合同,否则员工幸运扑克彩票一年内可以主张未签订劳动合同的幸运扑克彩票倍工资。如果公司超过一年没有幸运扑克彩票劳动者签订劳幸运扑克彩票合同,员幸运扑克彩票还幸运扑克彩票续在幸运扑克彩票个单位工幸运扑克彩票,此时就自动视为达成无固幸运扑克彩票期限的劳动合同。  消失了的“五幸运扑克彩票一金”  记者在招聘网站上注意幸运扑克彩票,通过劳务派遣幸运扑克彩票形式招聘快递员是一种常见的幸运扑克彩票式。即由劳务派遣机构与派遣劳工订立幸运扑克彩票动合同,把劳动者派向某家快递企业从事快幸运扑克彩票派送业务,再由快递企业向派遣幸运扑克彩票构支付一笔服务费用的幸运扑克彩票工形式。  在中国政法大学幸运扑克彩票会法研究所所长娄宇看来,快递行业使幸运扑克彩票劳务派遣工,目的是节约人力幸运扑克彩票本,但是劳务派遣制度会对劳动者幸运扑克彩票益造成很多幸运扑克彩票利的影响。按照人幸运扑克彩票幸运扑克彩票源和社会保障部制定的《劳务派遣暂行幸运扑克彩票定》,用工单位只能在临时幸运扑克彩票、辅助性或者幸运扑克彩票代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。  娄幸运扑克彩票解释幸运扑克彩票,临时性工作岗位是指存续时间不超幸运扑克彩票6个幸运扑克彩票的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务幸运扑克彩票位提供服务的非主营幸运扑克彩票务岗位;替代性工作岗位是幸运扑克彩票用工单位的劳动者因脱产学习、休幸运扑克彩票等原因无法工幸运扑克彩票的一定期间内,可以由其他劳动者替代幸运扑克彩票幸运扑克彩票的岗位。同时,用工单位应当幸运扑克彩票格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动幸运扑克彩票数量不得超过其用幸运扑克彩票总幸运扑克彩票的10幸运扑克彩票。  “幸运扑克彩票了辅助性工作岗位不容易清晰界幸运扑克彩票,用工单位有幸运扑克彩票多的解释权之外,其他标准都很难绕过幸运扑克彩票,可以说,用工单位使用劳务派幸运扑克彩票制度的空间已经不大。”娄宇说幸运扑克彩票目前来说,劳务派遣不幸运扑克彩票快递幸运扑克彩票业幸运扑克彩票久用工之计。  除幸运扑克彩票用工方式让快递小哥心里不踏实,不缴幸运扑克彩票社保,也让每天飞驰在路上的他们幸运扑克彩票乏安幸运扑克彩票感。姬经理称,他们会幸运扑克彩票所有的员工签订劳动合同,但没有“幸运扑克彩票险”(指社会保幸运扑克彩票中的养老保险、医疗保险幸运扑克彩票工伤保险和失业保险)。幸运扑克彩票 记者致电招聘圆通快递员的北京鸿运广幸运扑克彩票有限公司幸运扑克彩票相关工作幸运扑克彩票员表示,会和快递员签订劳动幸运扑克彩票同幸运扑克彩票但“四幸运扑克彩票”的幸运扑克彩票题要见面之后再谈,“电话里不要问幸运扑克彩票多”幸运扑克彩票  全国人大代表、快递小哥柴闪幸运扑克彩票在今年两会上接受幸运扑克彩票体采访时也指出了快递行业存在不缴纳社幸运扑克彩票的事实:“非直营企业为快递幸运扑克彩票购买的多是意外保险,一旦发生重大工伤事幸运扑克彩票,幸运扑克彩票外保险一次性赔付了事幸运扑克彩票快递员得不到社会保险的有效保幸运扑克彩票。”  娄宇表示,我国的幸运扑克彩票幸运扑克彩票保险建立在劳动关系的基础上,除了非全幸运扑克彩票制幸运扑克彩票工不强制参加职工社保外,其他都要按规定幸运扑克彩票纳。而非全日制用工幸运扑克彩票要求每天工作幸运扑克彩票长不超过4小时,每周工作不超过幸运扑克彩票4小时,快递行业的工作时幸运扑克彩票一般都会超过这个幸运扑克彩票限,绕开幸运扑克彩票保的可能性不大。幸运扑克彩票但是对于用人单位幸运扑克彩票言,不缴社保,可幸运扑克彩票节约用工成本,对于劳动者而言可以幸运扑克彩票获得一些幸运扑克彩票入。因此,用人单位不给劳动者幸运扑克彩票保或不足额缴费的现象很幸运扑克彩票遍,尤其是劳动力密集型行业更幸运扑克彩票明显。”  幸运扑克彩票英杰告诉记者幸运扑克彩票补缴社幸运扑克彩票没有时效限制,幸运扑克彩票动者可随时去劳动部门投诉幸运扑克彩票要求单位补缴。如果是社幸运扑克彩票部门通知单位幸运扑克彩票缴之后,单位仍然拒不幸运扑克彩票行,将会承担幸运扑克彩票政责任。  没有加班费,动辄罚款幸运扑克彩票百元  没有“五险一幸运扑克彩票”令快递小哥幸运扑克彩票感失落,长时间的劳作没有加班费、动辄罚幸运扑克彩票数百元也让他们有苦难言。  “送一个幸运扑克彩票递不管大小1.5元,每天要送200来件幸运扑克彩票遇到购物节幸运扑克彩票务幸运扑克彩票重。从早上六七点钟到幸运扑克彩票幸运扑克彩票八九点钟,就没有停歇的时候。”刘幸运扑克彩票说,无论干到幸运扑克彩票晚幸运扑克彩票单位也从来没有加班费一说。 幸运扑克彩票北京申通快递幸运扑克彩票乡营业部的张经理表示幸运扑克彩票他们的快递员送一单的价格为幸运扑克彩票.3元,也是计件算钱。“从幸运扑克彩票上七点出发上班,什么时候派送完什么时幸运扑克彩票工作完成,幸运扑克彩票概在晚上八九点钟。”  李亚娟幸运扑克彩票幸运扑克彩票,实行计件工幸运扑克彩票的用工单位,计件基本定额应满足幸运扑克彩票小时工作日以及八小时工作幸运扑克彩票幸运扑克彩票计件工资达到平均工资的要求。实践中一幸运扑克彩票认为,只有当80%以幸运扑克彩票的员工都能在法定工作幸运扑克彩票间内完成幸运扑克彩票劳动定额幸运扑克彩票是合理的。  寇英幸运扑克彩票律师表示,如果劳动者幸运扑克彩票打卡、考勤、签到等相关记录,能证幸运扑克彩票工作时间超过八个小时,请求支付加班费幸运扑克彩票较容易被支持,但这在快递行业很难做到。“幸运扑克彩票幸运扑克彩票不是因为劳动者是计件工资而不被支持,而是幸运扑克彩票乏证据。对于快递员来说,举证太难。”幸运扑克彩票 记者在幸运扑克彩票查中了解到,快幸运扑克彩票员幸运扑克彩票然工资不高,罚款却不低。幸运扑克彩票京鸿运广通幸运扑克彩票限公司与记者沟通的人员称,快幸运扑克彩票员如果遭遇服务类投诉,罚款5幸运扑克彩票0元起到5000元不等幸运扑克彩票其他幸运扑克彩票的投诉,幸运扑克彩票条罚款5幸运扑克彩票元。在不少招聘快递员幸运扑克彩票公司页面下,不时幸运扑克彩票看到“挣幸运扑克彩票不幸运扑克彩票罚的多”的幸运扑克彩票论幸运扑克彩票  娄幸运扑克彩票表示,法幸运扑克彩票对单位的处罚权其实做了限定,根据《工资支幸运扑克彩票暂行规定》的相关规定,因劳动者本幸运扑克彩票原因幸运扑克彩票用人单位造成经幸运扑克彩票损失的,用人幸运扑克彩票位可按照劳动合同的约定要求其幸运扑克彩票偿经济损失。幸运扑克彩票济损失的赔偿,幸运扑克彩票从劳动幸运扑克彩票本人的工资中扣除。但每月扣除的部幸运扑克彩票幸运扑克彩票得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的幸运扑克彩票余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最幸运扑克彩票工资标准支付。幸运扑克彩票 “息事宁人”的幸运扑克彩票偿  在刘明等四人和巨汇快递公司幸运扑克彩票合同纠纷案中,幸运扑克彩票方同意调解。最终,巨汇快递公司以幸运扑克彩票动报酬垫付的形式支付给温珠1.8幸运扑克彩票元、王明浩幸运扑克彩票.5万元、徐飞扬幸运扑克彩票.8万元、刘明2幸运扑克彩票元。这和原来劳动仲裁中申幸运扑克彩票的金额相比幸运扑克彩票少了近一半。幸运扑克彩票 对于幸运扑克彩票样的调解结果,刘明幸运扑克彩票四人都不是特别满意。“幸运扑克彩票那有幸运扑克彩票么办法呢?我们耗不起了。幸运扑克彩票徐飞扬说,快递站点还有幸运扑克彩票多人被欠了一两个月工资幸运扑克彩票不想折腾了,幸运扑克彩票没有维权。  幸运扑克彩票者注意幸运扑克彩票,这并不是快递公司第一次以劳动报酬幸运扑克彩票付的名义支付快递员一部分工资。幸运扑克彩票武汉市中幸运扑克彩票审理的快递员幸运扑克彩票求确幸运扑克彩票幸运扑克彩票武汉圆通速递存在劳动关系案件中,圆通的分幸运扑克彩票司也曾以这种方式支付原告的工资幸运扑克彩票  对于为幸运扑克彩票不承认劳动关系还同意支付劳动报酬,巨汇快幸运扑克彩票公司代理律师解释为,不想再继续耗费精力打幸运扑克彩票司,“我们只幸运扑克彩票帮忙垫付工资,会继续向承幸运扑克彩票商王明强追偿。”  娄宇幸运扑克彩票示,如果法院判决快递从业幸运扑克彩票胜诉,一旦认定了劳动关系,幸运扑克彩票可能会产生不签书面合同支付双倍幸运扑克彩票资、离职支付经幸运扑克彩票补偿金等问幸运扑克彩票,这无疑大大增加了用人幸运扑克彩票位的人力成本,幸运扑克彩票以幸运扑克彩票递公司愿意垫付给劳动者一笔工资达到“息事幸运扑克彩票人”的目的。“当然,快递员同样会面幸运扑克彩票着维权时间幸运扑克彩票本高,幸运扑克彩票诉可幸运扑克彩票性较小的顾虑,因此双方往往容易达幸运扑克彩票这样幸运扑克彩票和解。”  专家:加快制定快递行业法幸运扑克彩票 幸运扑克彩票者注幸运扑克彩票到,在今年全国两会上,多位人大代表、幸运扑克彩票协委员都提到了保护快递幸运扑克彩票哥的权益这一话题。 幸运扑克彩票柴闪闪幸运扑克彩票表在接受媒幸运扑克彩票采幸运扑克彩票时给出的建议,也许幸运扑克彩票表了不少幸运扑克彩票递员的呼声:有关部门要加大对快递员劳动幸运扑克彩票同签订幸运扑克彩票“五幸运扑克彩票幸运扑克彩票金”缴纳的督察力度,特别是幸运扑克彩票将工伤险纳入快递员幸运扑克彩票须参加的保险险种。同时,幸运扑克彩票业在幸运扑克彩票求效益的同时要承担起社幸运扑克彩票幸运扑克彩票幸运扑克彩票,制定合理的工资标准,对快递员的工幸运扑克彩票强度进行合理幸运扑克彩票估幸运扑克彩票对幸运扑克彩票单量幸运扑克彩票配送量进行控制和优化,完善配送绩效奖励幸运扑克彩票核制度。  李亚幸运扑克彩票则从管理角度给出了建议,企业总部幸运扑克彩票劳务发包方要加强对加盟幸运扑克彩票点和承包方的管理,不能幸运扑克彩票一包了之”。幸运扑克彩票企业总部首先要尽到资格审查责幸运扑克彩票,确定承包商是个体工商户还是公司幸运扑克彩票如果不能满足这项条件,发生幸运扑克彩票动幸运扑克彩票同纠纷时,就视为和幸运扑克彩票业总部签订了劳动合同。”李亚幸运扑克彩票认幸运扑克彩票,从风险控制角度幸运扑克彩票,在约束承包人行为幸运扑克彩票,快递公司更有优势,幸运扑克彩票此应将保证快递从业者劳幸运扑克彩票权益的责任幸运扑克彩票配给快递公司。  “所有经营方式幸运扑克彩票创新都需要有法律制度的及时跟进,要加快幸运扑克彩票定快递幸运扑克彩票业的相关法律,在保护消费者权益的同时幸运扑克彩票也不能落下从业者的权益。”李亚娟认为,幸运扑克彩票递行业协会幸运扑克彩票要发挥幸运扑克彩票极作用,建立和完善快递行业管理规范和标准幸运扑克彩票对企业实行守信联合激励和失幸运扑克彩票联合惩戒的奖惩措幸运扑克彩票。  寇英杰律师代理劳动关系争议案件多幸运扑克彩票,在她看来幸运扑克彩票作为劳动关系的一方,快递幸运扑克彩票业者自幸运扑克彩票也要加强法律意识。“幸运扑克彩票先一定幸运扑克彩票注意签订劳动合同。平时和幸运扑克彩票板的聊天记录、转幸运扑克彩票信息也要幸运扑克彩票好留存,必要时幸运扑克彩票幸运扑克彩票作为证据幸运扑克彩票”寇英杰说,快递人员幸运扑克彩票发现权益受损之后,要第一时间幸运扑克彩票劳动监察部门寻求保护。  “除了加幸运扑克彩票各种形式的普法宣传之幸运扑克彩票,还可以考虑建幸运扑克彩票欠薪保障基金。”娄宇说,幸运扑克彩票以通过强制用幸运扑克彩票单位幸运扑克彩票纳欠薪保障费,以及幸运扑克彩票政补贴和其他幸运扑克彩票径筹集来幸运扑克彩票资金形成基金。当用人单位拖欠幸运扑克彩票工工资时,由主管幸运扑克彩票门用欠薪保障基金向员工幸运扑克彩票付一定数额工资。“目前深圳幸运扑克彩票地区已经在实践运行幸运扑克彩票”  娄宇认为,一个运行良好的快递员幸运扑克彩票益保障机制,同样有助于快递行业的合法健康幸运扑克彩票展。“未来除了要强化劳动法的执法,幸运扑克彩票可通过幸运扑克彩票索快递行业的集体协商制度等为快递幸运扑克彩票业者的权益保驾护航。”   于潇 崔幸运扑克彩票丽



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